دانلود پاورپوینت با موضوع آشنايي بانظام پيشنهادها با تاكيد بر نحوه بررسي پيشنهادها،
در قالب ppt و در 48 اسلاید، قابل ویرایش.
فهرست
توضيحاتي در زمينه نظام پيشنهادها
نگاهی به جایگاه فرآیند بررسی در نقشه فرآیندهای نظام پیشنهادها
موضوعات غیر قابل طرح به عنوان پیشنهاد
رويکردهاي لازم براي بررسي پيشنهاد
چالشهاي بررسي پيشنهاد
نظارتهای دبیرخانه ای بر بررسی پیشنهادها
نگاهی به موضوع درخواست تجدید نظر در بررسی پیشنهاد
پارامترهای تعیین نتیجه بررسی
مروری بر استانداردهای بررسی پیشنهاد
نقش مديران در نظام پيشنهادها
توضيحاتي در زمينه نظام پيشنهادها
نگاهی به جایگاه فرآیند بررسی در نقشه فرآیندهای نظام پیشنهادها
موضوعات غیر قابل طرح به عنوان پیشنهاد
رويکردهاي لازم براي بررسي پيشنهاد
چالشهاي بررسي پيشنهاد
نظارتهای دبیرخانه ای بر بررسی پیشنهادها
نگاهی به موضوع درخواست تجدید نظر در بررسی پیشنهاد
پارامترهای تعیین نتیجه بررسی
مروری بر استانداردهای بررسی پیشنهاد
نقش مديران در نظام پيشنهادها
بخشی از متن پاورپوینت:
1) شناخت نظام پيشنهادها (فرايند،فلسفه،اهداف،ضرورت ، تاريخچه و…)
مزایای مورد انتظار از استقرار نظام پيشنهادها در شركت
مزایای برای سهامداران و مدیران:
-مزایای اقتصادی ناشی از رفع اتلافها،کاهش هزینه ها
-جلب رضایت بیشتر مشتریان بابت رفع مسائل و سرعت بخشی به انجام کارها
-بهبود شگرف در فرهنگ سازمانی و رضایتمندی شغلی کارکنان
مزایای برای کارکنان
-ایجاد فرصتی ارزشمند برای طرح نظرات و پیشنهادها
-دریافت پاسخ مستدل ،قدرشناسانه و سریع به پیشنهادها از مسئولین مربوطه
-وجود امکان درخواست تجدید نظر در بررسی پیشنهاد
-امکان کسب رضایتمندی و غرور شغلی از مشاهده مزایای به اجرا رسیدن پیشنهادها
-امکان کسب درآمد بیشتر از منشا فکر و خلاقیت برای کارکنان بعنوان پاداش پیشنهادهای پذیرفته و اجرا شده
-افزایش شادابی،جذابیت و مفرح بودن محیط کاری
-نهادینه شدن روحیه عارضه بینی ،تحلیل گری ، مشارکت جویی و مسئله ستیزی در کارکنان بجای روحیه خمودگی و مسئله گریزی
-بازآفرینی روحیه دانش اندوزی و افزایش دانش و آگاهیهای شغلی کارکنان به واسطه جستجوی همیشگی کارکنان برای یافتن زمینه های بهبود در کار خود و ارائه پیشنهاد
مزایای مورد انتظار از استقرار نظام پيشنهادها در شركت
مزایای برای سهامداران و مدیران:
-مزایای اقتصادی ناشی از رفع اتلافها،کاهش هزینه ها
-جلب رضایت بیشتر مشتریان بابت رفع مسائل و سرعت بخشی به انجام کارها
-بهبود شگرف در فرهنگ سازمانی و رضایتمندی شغلی کارکنان
مزایای برای کارکنان
-ایجاد فرصتی ارزشمند برای طرح نظرات و پیشنهادها
-دریافت پاسخ مستدل ،قدرشناسانه و سریع به پیشنهادها از مسئولین مربوطه
-وجود امکان درخواست تجدید نظر در بررسی پیشنهاد
-امکان کسب رضایتمندی و غرور شغلی از مشاهده مزایای به اجرا رسیدن پیشنهادها
-امکان کسب درآمد بیشتر از منشا فکر و خلاقیت برای کارکنان بعنوان پاداش پیشنهادهای پذیرفته و اجرا شده
-افزایش شادابی،جذابیت و مفرح بودن محیط کاری
-نهادینه شدن روحیه عارضه بینی ،تحلیل گری ، مشارکت جویی و مسئله ستیزی در کارکنان بجای روحیه خمودگی و مسئله گریزی
-بازآفرینی روحیه دانش اندوزی و افزایش دانش و آگاهیهای شغلی کارکنان به واسطه جستجوی همیشگی کارکنان برای یافتن زمینه های بهبود در کار خود و ارائه پیشنهاد
دانلود فایل”پاورپوینت آشنايي بانظام پيشنهادها با تاكيد بر نحوه بررسي پيشنهادها”